Рынок труда в Приморье лихорадит. Пока одни работодатели жалуются на кадровый голод, молодые соискатели массово получают отказы. Корреспондент PRIMPRESS разобрался в чем же причина массовых отказов, почему компании предпочитают нанимать самозанятых, а не платить налоги, и как тренд на «отказы» из соцсетей добрался до Владивостока.
Для молодежи найти работу в столице ДФО становится настоящим квестом. Соискатели делятся историями фиаско в соцсетях. Завирусился тренд: работодатели либо сутками держат резюме в статусе «просмотрено», либо присылают шаблонные «вы нам не подходите» без объяснения причин. Но самое страшное происходит с теми, кто работу всё же нашел.
В одной из крупных логистических компаний Владивостока (название не разглашается в интересах пострадавшего) разразился скандал. Сотрудника, проработавшего всего две недели, уволили с формулировкой «в связи с изменением штатного расписания». Источник, близкий к ситуации, сообщил корреспонденту, что руководство «внезапно поняло», что позиция, на которую нанимали человека, попросту не нужна.
«Это не единичный случай. Рынок сейчас непредсказуем. Бизнес боится долгосрочных прогнозов. Многие нанимают людей «попробовать», а если через месяц понимают, что проект «не пошел» или загрузки нет, просто расстаются. При этом формально они чисты: сотрудник на испытательном сроке. Но для человека, который уволился с предыдущего места, это катастрофа. Выгорание наступает мгновенно», — комментирует ситуацию Мария Лебедева, HR-специалист из Владивостока.
«В 35 лет — уже старик»
Но если зумерам сложно, то те, кому «за 30», чувствуют себя полными изгоями. В редакцию PRIMPRESS обратилась 35-летняя жительница Артёма, рассказав о своей проблеме в поиске работы.
«Везде либо отказы, либо игнор. Я отправила резюме на позицию администратора и менеджера, везде тишина. А на днях встретила знакомую, и она в лоб спросила: «На что ты вообще живешь? Тебе 35, а ты всё ещё без детей и без нормальной работы?"», — пожаловалась девушка.
По словам зумеров, работодатели уверены: в 35 лет женщина либо уйдет в декрет, либо уже не способна обучаться новому. Мужчину в этом возрасте считают либо «неудачником», если он не на руководящей позиции, либо «невыездным» из-за семьи.
«Даже в уборщицы не берут»
Конкуренция вышла на новый уровень. Еще одна жительница Владивостока, 24-летняя Ксения, решила провести эксперимент и ради интереса откликнулась на вакансию уборщицы в одном из ТЦ Владивостока. Требования: уборка помещений, график 2/2, зарплата — около 45 тысяч рублей. Казалось бы, работа, не требующая особых навыков. Но ей отказали.
«Причина отказа — отсутствие опыта. Видимо, теперь нужно 5 лет мыть полы, чтобы тебя взяли мыть полы. Это какой-то сюрреализм. Скоро для работы грузчиком нужно будет портфолио показывать», — смеется Ксения.
При этом средняя зарплата, которую предлагают специалистам среднего звена в Приморье (водители, продавцы, офис-менеджеры, администраторы), редко превышает планку в 70 тысяч рублей. Учитывая цены на аренду жилья во Владивостоке и стоимость продуктов, этих денег едва хватает на выживание.
Однако главный тренд 2026 года — это массовый уход работодателей от трудовых договоров. Крупные и мелкие компании всё чаще предлагают соискателям оформить самозанятость.
«Конечно, компании идут на это, чтобы выжить. Налоговая нагрузка огромная. Но дело не только в деньгах. Современные зумеры (18–25 лет) тоже не подарок: они хотят высокую зарплату сразу, но не хотят брать ответственность. Работодатель, нанимая человека по самозанятости, страхует себя: если зумер захочет уйти в никуда посреди проекта или просто перестанет выходить на связь, его можно заменить без судов и выплат. Это улица с двусторонним движением. Рынок труда стал жестоким, и поблажек не будет ни молодым, ни возрастным», — пояснил бизнес-консультант из Владивостока Максим Ковалев.
А что зумеры? Зумеры уже осознали, что, во-первых, не нужно принимать отказы близко к сердцу – они чаще говорят о странностях работодателя, чем о навыках. Кроме того, они уже смирились со странностями некоторых работодателей.
