Роструд опубликовал на своем сайте правила, по которым работодатели в нашей стране должны действовать при назначении основного отпуска сотрудникам, сообщает PRIMPRESS.
Отмечается, что работодатель не имеет права самостоятельно делить отпуск сотрудника по частям: например, по две недели. За это ему грозит штраф в размере 50 тыс. руб.
Отпуск сотруднику должен быть предоставлен полностью по истечении одного года работы. Минимальный размер отпуска должен составлять 28 дней. Но некоторым категориям граждан отпуск должен устанавливаться в большем объеме. Например, инвалиды должны отдыхать по 30 дней в году, а отпуск для учителей составляет 56 дней.
Ранее сообщалось, что Верховный суд России принял важное решение по предоставлению отпусков работникам в стране. Суд ввел новый запрет в этом плане. Так, ВС запретил брать денежные компенсации за отпуск и переносить его на следующий год без крайней на то необходимости. Подобное решение было вынесено при рассмотрении дела бывшего бухгалтера ФСИН.
