Большинство резюме сегодня отсеивают ещё до того, как их увидит живой человек: сначала кандидатов фильтруют HR‑системы и рекрутеры, пролистывая десятки анкет за минуты. Одна–две ошибки — и документ отправляется в корзину «в один клик». Разобрались, на что HR‑ы смотрят в первую очередь и какие промахи действительно закрывают вам путь к собеседованию.
1. Нечёткая должность и «резюме на всё»
Одна из главных ошибок — универсальное резюме со словами «Специалист» в заголовке и смесью задач из разных сфер внутри. Для HR это знак, что кандидат сам не понимает, на какую роль претендует.
Сейчас подбор строится вокруг конкретной позиции. Если заголовок и первые строки не совпадают с текстом вакансии, резюме не будут расшифровывать — его просто закроют.
2. Много общих фраз, мало результатов
«Ответственный, коммуникабельный» и «занимался продажами» уже не работают. Рекрутеры ищут цифры и конкретику, а не набор качеств.
Куда сильнее фразы: «увеличил продажи на 25%», «сократил сроки обработки заявок с 3 до 1 дня», «вёл 20+ проектов одновременно». Без этого резюме тонет среди десятков похожих.
3. Ошибки в контактах и несерьёзная почта
Фатальная мелочь — опечатка в телефоне или почте, редкая проверка e‑mail, адрес вида kotik1995@… в деловом резюме.
HR чаще связываются с теми, кто откликнулся сегодня. Если до вас сложно дозвониться или письмо не уходит, рекрутер переходит к следующему кандидату — времени разбираться нет.
4. Лишняя личная информация и неудачное фото
Подробности про семейное положение, детей, политические взгляды, хобби и фото с отдыха в резюме только мешают. Они отвлекают и могут вызвать предвзятость.
Современный подход — минимум личного, максимум по делу. Нейтральное деловое фото и краткий блок о себе выглядят профессиональнее, чем «анкета из соцсетей».
5. Один и тот же текст на все вакансии
Отправка одного и того же резюме десяткам работодателей без правок — частая причина отказов. HR‑ы и системы подбора ориентируются на ключевые слова из описания вакансии.
Если в резюме не отражены нужные навыки и опыт нужными формулировками, даже хороший специалист не проходит первичный фильтр — его просто «не видят».
6. Путаница в стаже и пробелы в датах
Сбившиеся даты, непонятные перерывы, пересечения по времени вызывают недоверие. Рекрутеру проще выбрать кандидата с прозрачной историей, чем тратить время на выяснение деталей.
Краткие честные пояснения «перерыв по уходу за ребёнком», «фриланс», «переезд» воспринимаются лучше, чем попытка замаскировать пустоты.
7. Орфография и тяжёлый канцелярит
Опечатки, ошибки и фразы вроде «осуществлял взаимодействие» портят впечатление и часто становятся поводом для отказа на позициях, где важны коммуникации и документы.
Резюме с простым, живым деловым языком и без явных ошибок всегда выигрывает — его легче читать и понять за те самые 10–20 секунд, которые HR уделяет одному кандидату.
Как адаптируют резюме сильные кандидаты
Сильные соискатели делают несколько версий резюме под разные типы вакансий, меняют заголовок, акценты в опыте и набор ключевых навыков.
Полезно:
- вынести в начало релевантный опыт и результаты;
- проверить контакты и орфографию;
- убрать лишние личные детали;
- использовать формулировки из текста интересующей вакансии.
Такое резюме проще проходит автофильтры и сразу даёт HR‑у главное — понимание, кто вы и зачем вам звонить.
