Министерство труда и социальной защиты озвучило новое правило увольнения работающих граждан. Об этом говорится в письме ведомства № 14-2/В-139, сообщает PRIMPRESS.
По словам представителей министерства, отныне работодатель может уволить с работы того сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Однако для этого должны быть соблюдены определенные условия.
Отмечается, что руководитель компании может лишить сотрудника должности, если у того на момент нахождения в отпуске уже истекает срок трудового договора.
Ранее такой возможности у работодателей не было.
Как считают чиновники Минтруда, истечение срока трудового договора является веским и самостоятельным основанием для увольнения. Период отпуска или больничный в такой ситуации «не спасут» работника, если руководитель примет соответствующее решение.
Ранее сообщалось, что представители Роструда разрешили работодателям не пускать своих сотрудников в отпуск, указав при этом несколько причин в специальном письме. Эксперты называют пять причин, по которым руководитель компании может не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Читайте также:
